El salario atrae. La estructura retiene.

La obra tiene demanda. Lo que quedó escaso es gente calificada y comprometida. Un salario justo y los beneficios traen a la persona adentro, eso atrae. Pero nadie se queda, se dedica y entrega por salario.

La persona se queda cuando se siente útil, reconocida y parte del lugar. A quien se trata como uno más, como número para obtener un resultado, no devuelve nada: ni empeño, ni entrega, ni lealtad.

Pagar más resuelve la atracción. La permanencia se resuelve con estructura y cultura. En las próximas tres semanas te muestro cómo se construye eso, al estilo de la obra.