92% das construction businesses não conseguem contratar. Mas o problema não é só achar gente. É segurar.
Por Miriam Matos · FourRise Consulting
A obra tem demanda. O que ficou escasso é gente qualificada e comprometida. Salário justo e benefício trazem a pessoa pra dentro, isso atrai. Só que ninguém fica, se dedica e entrega por salário.
Salário e benefício trazem a pessoa pra dentro. O que segura é ela se sentir parte.
A pessoa fica quando se sente útil, reconhecida e parte do lugar. Quem é tratado como mais um, como número pra obter um resultado, não devolve nada: nem empenho, nem entrega, nem lealdade.
Pagar mais resolve a atração. A permanência se resolve com estrutura e cultura. Nas próximas três semanas eu mostro como se constrói isso, do jeito da obra.
O Business Score organiza as suas respostas e devolve uma leitura inicial: fase indicada, sinais observados e o principal ponto de atenção.
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